企業(yè)農(nóng)家樂休閑山莊拓展培訓(xùn)團(tuán)建活動(dòng)如何去玩才可以獲得更強(qiáng)的效果

來源：m.jishu52.com 發(fā)布時(shí)間：2022/3/16 17:12:50

大家都了解昆明農(nóng)家樂拓展團(tuán)建對(duì)公司而言是不可或缺的，由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)際效果的優(yōu)劣,充分說明著一個(gè)公司后續(xù)發(fā)展趨勢(shì)是不是有整體實(shí)力,也是這一團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗能力的反映。

農(nóng)家樂拓展培訓(xùn)

公司職員對(duì)團(tuán)建的熱情廣泛不高，它是HR在制訂昆明農(nóng)家樂團(tuán)建計(jì)劃方案時(shí)最經(jīng)常碰到的難題。對(duì)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)能具有哪些實(shí)際效果？企業(yè)管理人員的目地可不止是想讓職工放松一下那么簡(jiǎn)易。

散播企業(yè)理念、提高職工團(tuán)隊(duì)的凝聚力，進(jìn)而提升工作效能，也許是絕多數(shù)公司做團(tuán)隊(duì)建設(shè)的總體目標(biāo)。但是從職工的意見反饋看來，傳統(tǒng)式吃吃喝喝玩的團(tuán)建方式具有的功效十分比較有限。

合理的團(tuán)建先要考慮到職工的參加意向。例如能夠先根據(jù)問卷普查、采訪，掌握職工的興趣愛好和要求，依據(jù)普查結(jié)果分配每一個(gè)人到昆明休閑山莊團(tuán)建活動(dòng)中的職責(zé)分工并分派人物角色。

HR關(guān)心基層職工對(duì)團(tuán)建方式的愛好，而不是單位負(fù)責(zé)人的本人愛好。例如海外的公司員工常常處于本人日常生活和志愿者服務(wù)的分歧中，那麼將職工家中送到志愿者活動(dòng)中的方式毫無疑問會(huì)獲得更強(qiáng)的實(shí)際效果，而不是一場(chǎng)高管很感興趣的比賽。

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